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          【浙江新聞】樂清二企業四人上榜省科協“三百”名單 以擔當實干貢獻科協力量

          發布日期: 2020- 12- 04 瀏覽次數: ?? 字體:[ ]

          近日,由浙江省科協組織開展的“百佳企業科協、百佳企業科協工作者、百佳企業科技工作者”(簡稱“三百”)舉薦活動落下帷幕,樂清企業德力西集團有限公司科協、浙江東方機電有限公司科協榮獲“百佳企業科協”稱號;華東控股集團有限公司科協劉合權、浙江康泰電氣有限公司科協陳先瓶榮獲“百佳企業科協工作者”稱號;浙江倫特機電有限公司吳方亮、金三角電力科技股份有限公司蔡新華榮獲“百佳企業科技工作者”稱號。

          此次活動旨在通過選樹一批先進典型,示范推動浙江省企業科協組織建設,提高廣大企業科協工作者投身疫情防控和助力企業創新發展的積極性,激發廣大企業科技工作者的創造活力和創新熱情,推動形成創新爭先、勇攀高峰的濃厚氛圍,持續深化“科創中國”浙江試點工作,為浙江“重要窗口”建設貢獻智慧和力量。


          德力西集團科協開展車間調研。

          引進人才 擴大影響

          德力西集團科協成立于1997年6月,現有會員565人。德力西科協以建設“科技工作者之家”為主要形式,認真履行“四服務”職責,團結廣大科技人員圍繞企業發展戰略,組織開展科技攻關、學術交流、產學研合作、高層次人才引進、科技競賽、科普宣傳等活動,為企業科研開發和創新發展做出了貢獻。德力西科協先后獲得全國“講理想、比貢獻”活動先進集體、浙江省“講理想、比貢獻”活動先進集體、溫州市非國有企業科協先進示范單位、樂清市科普教育基地、樂清市先進企業科協等榮譽稱號。

          在集團科協的組織下,德力西在2002年成立了企業技術中心,致力于企業科技前沿技術的研究。2006年,該技術中心被評定為國家級企業技術中心。公司積極實施智能制造產業轉型升級,將智能制造貫徹于研發、制造、檢測和倉儲等各項環節,投入1億元打造數字化透明工廠,依托業界領先的自動化生產系統DPS,世界一流的全自動物流倉庫,整體自動化率大幅提升。目前,德力西蕪湖工廠的工業機器人密度已達每千人80臺,自動化項目生產效率提升68%,人工成本節約了近600人。

          集團科協將每年的中秋節定為科技人員聯誼交談活動日,舉辦科技人員中秋茶話會,讓科技人員暢所欲言,同時還為科技人員送上中秋禮物及節日的祝福。集團科協以博士后科研工作站為平臺,引進博士人才。截至去年底,德力西科協先后為企業引進7位博士后,其中李奎博士還被評為全國優秀博士后。集團科協一直以來密切與河北工業大學、西安交通大學、浙江大學、溫州大學等高校合作,邀請大學教授擔任集團高級顧問,為企業的技術發展規劃提供指導性意見。

          集團科協還成立了科普服務團,廣泛發動科技人員開展多層次、全方面的科普宣傳及知識競賽活動,2016年開始,每年開展面向全社會的“易電工”技能大賽,全國參賽人員達到20000人以上。在這些活動中,德力西科協的500多名成員始終活躍在科普宣傳和技能大賽現場,發揮了主力軍作用。


          吳方亮(中)在車間指導產品研究。

          創新發展 推動轉型

          浙江東方機電有限公司科協成立于2007年7月,現有個人會員70余人。公司科協以普及科學知識、推廣先進技術、維護科技工作者的合法權益為宗旨,切實服務企業技術革新和促進公司轉型,持續加強科技工作者之家建設,推進公司產學研用機制成長,與江蘇科技大學等高校和科研院所建立了產、學、研合作基地,公司在科研機制、服務平臺、技術進步上效果顯著。公司科協每年定期召開科技人員座談會、研發主題會,了解與收集相關信息與需求,為公司決策發揮參謀助手作用,同時為科技人員排憂解難;定期組織各類科教文體活動,豐富科協會員的業余生活。

          為做好公司技術研發的推動工作,利用扁形化結構的優勢,根據項目研發的實際情況,做好研發的協調工作。2018年6月,公司為國內某知名家電企業設計一款市場空白的智能控制家用電機產品,涉及到機械、電磁、電控、結構、力矩等專業背景的人員。該小組在研發過程中碰到諸多問題無法解決,研發進度緩慢,需要跨部門協調。公司科協成立臨時攻關小組,跨部門協調,在該小組的努力下,按時完成新品試制,并獲得了浙江新產品試制計劃項目立項,產品量產上市后得到了客戶的一致好評。該項目在2018年12月通過了專家評審,達到了國內領先、國際先進水平。公司科協還承擔了“浙江制造”團體制造標準的編制工作,該模式為科協發揮作用起到了很好的一次嘗試作用。

          為了使公司各級人員提高業務水平,公司科協采取“請進來、走出去”的培訓模式,積極組織技術培訓。廣大科協會員立足崗位,從我做起、從產品設計、工藝、流程入手,把崗位創新與愛崗緊密結合,開展崗位練兵、師徒幫帶、部門交流、技術聯合攻關、技能競賽等活動,活躍了創新氛圍,提高了業務技能和創新水平。


          劉合權(右一)開展“科學防范保安全答題”有獎活動。

          建立夜校 提升素質

          華東控股集團的劉合權,從2006年開始任企業科協秘書長,14年來他主動圍繞企業科技創新、生產經營的重點、難點問題,動員組織企業科協會員積極參加“大眾創業、萬眾創新”活動。他恪盡職守,按照溫州市、樂清市科協的總體部署,加強企業科協組織建設,重視企業科協工作常態化開展活動,積極貫徹落實省、地、市科協部署的各項工作,較好地完成了上級科協部署的各項工作。他通過建立“職工夜?!眮砑訌妴T工培訓、重視場地建設、爭取經費來源,助力企業搭建科技創新平臺,使企業科協運行管理有序,有力地推動了企業科技成果的轉化和應用,促進了企業技術開發和市場開發新突破,為企業轉型升級、持續發展做出了貢獻。

          作為企業科協秘書長,他積極與集團董事會加強交流溝通,不斷完善企業科協制度,努力強化激勵機制,積極爭取企業主對企業科協工作的重視和支持,確保企業科協各項科技活動順利開展。14年來,每當科協組織開展科技創新活動時,劉合權都會爭取公司領導親自參與,到現場指導。同時公司每年都安排資金以保證科協活動項目的完成,為企業科協常態化開展活動提供有力的經費保障。企業科協實現了“機構有牌子、辦公有場所、工作有計劃、規章有制度、活動有經費”。由于工作突出,他分別被樂清市科協和溫州市科協評為優秀科協信息員和企業科協先進工作者。


          陳先瓶(主講人)在講解科普知識。

          組織競賽 收集建議

          浙江康泰電氣有限公司的陳先瓶,2008年開始擔任企業科協秘書長,編制了《康泰電氣科協工作職責》《康泰電氣科協工作制度》《康泰電氣科協會員入會制度》等規章制度,以規范公司科協工作正常運行。

          陳先瓶始終按“科技工作者之家”創建標準,帶頭落實各項工作內容,組織開展好各類活動,先后組織“講、比”競賽活動13次,組織科普競賽活動10多次,讓公司職工掌握多項技能。他每年至少召開一次科技人員座談會,積極聽取他們在工作、生活、學習等方面的需求,先后以公司科協名義邀請ITS、TUV國際知名認證機構來公司技術交流達80多次,使科技工作者在交流中提升技術水平。因此,公司獲得諸多發明專利和實用新型專利,成為了“浙江省專利示范企業”。

          陳先瓶積極開展科普宣傳活動,組建科普宣講團,在各部門、車間評選一名善于演講的人員作為科普講師。講師以公司材料、工藝、質量、環境、職業健康等進行科普宣傳。他先后協調組織各類科普知識培訓15期,共發放科普培訓教材1000多冊,參加人數達2000多人。通過培訓,使相當部分職工熟練掌握1-2門實用技能。

          一直以來,陳先瓶以公司科協為依托,以科技產生經濟效益的目的,講好“一袋洗衣粉”的故事,只要員工參加公司科協舉辦“科技興企”合理化建議活動,不管是否被采納,都會給一袋價值15元洗衣粉以資鼓勵,讓職工多提寶貴意見。從2012年實施合理化建議至今,共收到10018條建議,采納建議6002條,共產生經濟效益達800萬元。


          浙江東方機電有限公司科協開展科研工作。

          開設學堂 帶頭研發

          吳方亮自2015年3月起任浙江倫特機電有限公司總經理,先后擔任了中國儀器儀表學會理事、全國溫度儀表協會副秘書長、化工儀表專家組成員等職務,參與一項國家標準(GB/T)的起草,2019年開始承接兩項國家重大科技專項課題,引進一位院士,成功設立了“院士專家工作站”。

          近幾年,吳方亮作為研發帶頭人,非常重視團隊建設,開設“倫特學堂”,每年組織30余次課程進行內部培訓;還邀請外部專家,對員工進行產品使用工況、工藝流程和質保體系方面的針對性培訓,全方位指導新產品的研發;此外,他還親自帶隊參加各類繼續教育,多人次取得工程師職稱,提升研發人員和生產管理人員的水平和能力。為促進企業科技進步,促進科技人才的成長和提高,該公司于2018年底成立了企業科協,從制度上保障了科技創新的投入,使科技創新良性發展。為配合高精尖產品的試制,公司成立“楊武大師技能工作室”,培養一線員工的實操能力;在車間中實施星級員工管理,提升車間員工的技術能力。

          產品研發方面,吳方亮帶領團隊先后開展了70個新產品的研發,部分新產品已成功應用在化工、冶金和電力等行業,解決了用戶長期受到困擾的問題,因此受到了用戶的一致好評?;谘兄频男庐a品已成功取得70項專利(含10項發明專利),仍有6項專利正在申請中,其中,基于三代核電“華龍一號”機型研制的1E級K1類快響應鉑電阻溫度計通過中國儀器儀表學會組織的專家評審會鑒定,專家組認定該產品達到國際同類產品先進水平,葉奇蓁院士也為該產品出具了意見——該產品的研制成功為我國的核電發展和核電走出國門做出了貢獻。最終,該產品成功打破國際先進國家對我國核電廠用1E級溫度計的封鎖,已完成出口巴基斯坦卡拉奇K2/K3項目,兩個機組共為國家節約數百萬元外匯,保障了我國援建巴基斯坦核電站項目的順利建設。


          蔡新華(左二)參與數字化車間項目啟動大會。

          專注創新 多次獲獎

          金三角電力科技股份有限公司總工程師蔡新華,專注各類配電變壓器的研究和應用工作,特別是節能型變壓器的研究。專注企業生產研發創新,帶領團隊為變壓器行業發展注入了新的活力。近年來,他組織了近50項研發項目的立項實施,主持或參與公司各種變壓器的研發及應用;申請發明專利1項,實用新型專利4項。在專業雜志發表論文2篇、發表著作1篇,并參與1項國家標準的起草、參與2項行業標準的起草、參與7項團體標準的起草。

          蔡新華于2009年參與研發的國家863計劃項目等離子體電源變壓器,其參與研發的智能型低壓成套開關設備,獲中國機械工業科學技術獎二等獎;2010年參與研發的預裝式變電站,獲得中國機械工業科學技術獎二等獎;2016年參與研發的立體三角形卷鐵心非晶變壓器獲浙江省裝備制造業重點領域省內首臺(套)產品;2017年參與研發的非晶合金立體三角形卷鐵心干式變壓器,該產品填補國內外空白,工藝水平、損耗及聲級技術指標國際領先,并列入國家工業節能技術裝備推薦目錄和國家“能效之星”產品目錄;2018年,蔡新華參與研發的立體三角形卷鐵心非晶變壓器獲浙江省制造精品稱號。


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